Правила внутреннего трудового распорядка

 

Принято

Педагогическим советом школы

Протокол №  3  от 01.12.2020

 

Утверждено

приказом № 77 от 02.12.2020

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1.  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются ло­кальным нормативным актом МАУДО «Агалатовская школа искусств» (далее — Школа).

1.2.  Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 273 ФЗ «Об образова­нии в Российской Федерации», иными нормативными право­выми актами Российской Федерации, Ленинградской области и Уставом Школы   и регулируют порядок приема и увольнения работников Школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Школе.

1.3.     Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы и распространяются на всех сотрудников Школы.

1.4.     Правила утверждены приказом директором Школы с учетом мнения трудового коллектива (педагогического совета) и размещаются на сайте Школы.

1.5. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами. 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1.      Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со Школой.

2.1.2.Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон: работника и Школы.

2.1.3.При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в  случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации Школы следующие документы (ст. 65 ТК РФ):

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2)    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Требуется предъявление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые и/или Работник поступает на работу на условиях совместительства, и заявления о способе ведения трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности в электронном виде;

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5) лица, принимаемые на работу, требующую специальных занятий     в соответствии с профессиональными стандартами и(или) Единым тарифно-квалификационным справочником, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.

В случае производственной необходимости, администрация может принять на работу работника, не имеющего документа об образовании и квалификации, но имеющего определённые знания и умения в данной сфере деятельности.

6) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военнуюслужбу;

7) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состо­янию здоровья для работы в образовательном учреждении;

8) справку об отсутствии судимости;

9) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

10) иные документы, определенные законодательством РФ и(или) представляемые работником по собственной инициативе.

2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора Школы и объявляется работнику подрасписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

 2.1.6. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следую­щими документами:

— Уставом Школы

— настоящими Правилами;

— приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

— должностной инструкцией работника (при наличии);

— иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника и обработку персональных данных.

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок  в соответствии с ТК РФ.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.8. На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани­ями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы хранят­ся в Школе.

2.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку,администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

2.1.10.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в Школе.

2.2.  Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации образовательного учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Так, не может быть отказано в приеме на работу (заключении трудового договора (контракта) по основаниям статей, а также специалисту в случае, когда образовательное учреждение подавало в учебное заведение заявку на такового.

Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., наличия у женщины беременности и детей. 

В других случаях закон обязывает администрацию обосновать (мотивировать) свой отказ в заключении трудового договора.

2.2.2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое быто ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных пре­имуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, нацио­нальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, местажительства не допускается.

2.2.3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече­ние определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.

2.3.        Увольнение работников.

2.3.1. Увольнение работника — прекращение трудового договора —осуществляется только пооснованиям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственномужеланию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.

При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании в Российской»

2.3.3. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны произ­водиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или ФЗ «Об образованиив Российской Федерации».

2.3.4. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв­лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча­тельный расчет.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация Шко­лы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.3.5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ): применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника).

3. Основные права и обязанности руководителя   

  3.1.Руководитель  Школы имеет право на:

- управление  учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом Школы;

- заключение и распоряжение трудовых договоров (контрактов) с работниками;

- создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

  3.2. Руководитель  обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

  - заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа;

- разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;

- разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;

- принимать меры по участию работников в управлении учреждением, укреплять и развивать социальное партнерство;

- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах (контрактах);

- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

- проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

-                 предоставить работнику на основании его заявления дни, в количестве, определенным трудовым законодательством РФ  для диспансеризации (ст. 185.1.ТК РФ).

- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.

3.3. Работодатель вправе:

- направлять запросы в государственные (муниципальные) органы и учреждения для получения подтверждения достоверности сведений предоставляемых работником, в том числе в части прохождения работником диспансеризации (ст. 185.1.ТК РФ) в дни предоставленные работодателем на эти цели.

- для соблюдения требования о предоставлении работникам дней диспансеризации (ст. 185.1.ТК РФ) работодатель вправе вести журнал диспансеризации с указанием количества дней диспансеризации, поскольку с целью обеспечения производственной необходимости конкретные дни диспансеризации предоставляются работнику в течении десяти рабочих дней с даты подачи заявления работником.

3.4. Работодатель обязан  выдать сведения о трудовой деятельности работника по его заявлению в течение трех дней с момента обращения (ст. 66.1 ТК РФ).

Предоставляются сведения о трудовой деятельности работника также при увольнении. Способ предоставления сведений о трудовой деятельности работника выбирает работник. При этом, если работодателем ведется бумажная версия трудовой (по желанию работника), то работодатель освобожден от названной обязанности.

3.5. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в Школе способом, указанном в заявлении работника:

- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при наличии у работодателя).

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления работником;

- при увольнении — в день прекращения трудового договора.

Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя указанную на официальном сайте учреждения. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

- официальное (полное) наименование работодателя согласно уставу;

- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);

- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;

- адрес электронной почты работника;

- собственноручная подпись работника;

- дата написания заявления.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

3.6. С 1 января 2020 года работодатель в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный фонд России (ПФР) сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.

Сотрудники, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд России (ПФР) сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора. Указанные в приказе сотрудники должны быть ознакомлены с ним под подпись. Сведения о трудовой деятельности за отчетный период передаются в Пенсионный фонд в указанные сроки.

4.Основные права и обязанности работников

4.1.Работник имеет право на:

-       работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-       рабочее место, соответствующие государственным нормативно-правовымтребованиям безопасности, гигиены труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
 законом способами;

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

- профессиональную  переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития учреждения;

- на получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ;

- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

- педагогические работник  - на длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников;

- работник, желающий получить сведения о своей трудовой деятельности, имеет право сделать это:

  • в администрации Организации (Школы) по последнему месту осуществления трудовой деятельности, как в формате бумажного документа, так и в виде электронного документа;
  • в многофункциональном центре (МФЦ) государственных (муниципальных) услуг МФЦ в формате бумажного документа;
  • в ПРФ в электронном виде или в форме письменного документа (по выбору заявителя);

на официальном сайте (портале) Госуслуг через личный кабинет, при этом сведения будут заверены электронной подписью.

4.2.Работник обязан:

- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством (ст. 65 ТК РФ);

- строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и ФЗ «Об образованиив Российской Федерации», Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда и т.п.

- строго соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;

- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

- содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать другие материальные ресурсы;

- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

- предупредить о смене банка для перевода зарплаты, письменно сообщив работодателю об изменении реквизитов письменно не позднее 15 календарных дней до даты выплаты зарплаты;

- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;

4.3. По соглашению сторон с учетом главы 49.1. (ст.ст. 312.1 - 312.5 ТК РФ) между работником и работодателем могут устанавливаться взаимоотношения в рамках дистанционной работы (дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором (дополнительным соглашением) трудовой функции вне места нахождения работодателя), сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении в форме электронного документа на электронную почту работника.
5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время  работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а для педагогических работников также учебным расписанием, и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Школы и трудовым договором (контрактом), годовым календарным учебным графиком, графиком сменности.

5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

Режим работы Школы определяется локальными актами Школы в соответствии с муниципальным заданием Учредителя.

5.3.  Режим работы Школы:  

- понедельник - суббота с 9.00 до 21.00;

- занятия с учащимися   до 18 лет проводятся с 9-00 до 20-00.;

- выходные дни: воскресение и праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации.

- продолжительность учебной недели составляет 6 дней. В воскресные дни могут проводиться индивидуальные занятия с учащимися, консультации, репетиции  творческих коллективов, концерты, фестивали, конкурсы, конференции и т.п..

5.4.  Для непедагогического персонала установлена 40-часовая рабочая неделя (для женщин в сельской местности – 36-часовая рабочая неделя).

5.5. Отдельные работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может включать руководящий, технический и хозяйственный персонал, учитывать объемы работы, степень напряженности труда при выполнении трудовых функций по конкретным должностям и устанавливается приложением № 1 к настоящим Правилам.

5.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определена приложением № 1 к настоящим Правилам.

5.7.  Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения оговаривается в трудовом договоре (контракте).

5.8. Объем учебной нагрузки (педагогической работы)  для педагогических работников  устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в  учреждении и не ограничивается верхним пределом.

5.9. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре (контракте), преподаватель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

5.10. Трудовой договор (контракт) в соответствии с гл.52 ст.333 ТК РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:

- по соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения;

- по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, когда администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день и неполную рабочую неделю.

5.11.  Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре (контракте) или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

- по взаимному согласию сторон;

- по инициативе администрации в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов (отсев учащихся).

            Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.

5.12. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

- временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью, например, для замещения отсутствующего преподавателя (продолжительность выполнения работником без его согласия, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя на срок до одного месяца;

- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

5.13. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем  по итогам набора учащихся на новый учебный год. 

5.14.  При проведении тарификации преподавателей на начало нового учебного года объем учебной нагрузки каждого преподавателя устанавливается приказом по Школе.

5.15. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду что, как правило у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;

5.16. Учебное время преподавателя в школе определяется расписанием уроков. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией школы.

5.17. Часы, свободные от уроков, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания,концерты и т.п.), преподаватель вправе использовать для повышения квалификации, профессионального роста.

5.18. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

5.19. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается руководителем.

5.20. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.

            График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

5.21. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

            Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

            Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.22.Руководитель может привлекать  педагогических работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц, утверждается руководителем и  вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

5.23. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

            В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией образовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

            Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреждения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

            Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территориии др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

            За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.

            Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.24. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

            График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников.Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

            Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

            Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством (гл.52 ст.333 ТК РФ)).

            По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен и в случае, если работодатель не уведомил своевременно (не позднее, чем за 15 дней) работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

5.25. Педагогическим работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

5.26. Запрещается:

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения администрации образовательного учреждения;

- входить в класс (группу) после начала урока (занятия). Таким правом в исключительных случаях пользуется только руководитель образовательного учреждения и его заместители;

- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) в присутствии обучающихся (воспитанников).

5.27. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок временной нетрудоспособности (как на бумажном, так и в форме электронного документа), справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

Работнику необходимо номер электронного листка нетрудоспособности взять в лечебном учреждении и сразу сообщить в бухгалтерию.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

6.2. Поощрения объявляются в приказе по Школе, доводятся до сведения его коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.

 7. Трудовая дисциплина

7.1. Работники Школы обязаны выполнять указания администрации, связанные с их трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.

7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные взыскания (гл.30 ст.192 ТК РФ):

- замечание,

- выговор,

- строгий выговор,

- увольнение.

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

            Помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

- повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

7.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.

7.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному педагогическому работнику.

            Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

7.9. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

7.12. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

7.13. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам образовательного учреждения и (или) в суд.

7.14. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

8. Техника безопасности и производственная санитария

8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

8.2. Все работники Школы обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм, и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей;  их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.

      9.             Защита персональных данных.

9.1. Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействующих работникам в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечении личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества(ст.86 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О Персональных данных»).

9.2. При определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель руководствуется Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.

9.3. Порядок хранения и использования персональных данных работников в ОУ устанавливается работодателем на основании требований ТК РФ и иных федеральных законов.

9.4. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования (ст. 88 ТК РФ):

-     не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда  это необходимо в целях предупреждения  угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

-     не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

9.5.В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на (ст.89 ТК РФ):

-  полную информацию о своих персональных данных и их обработке;

- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

-  доступ к относящимся к ним медицинским данным;

- исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также  данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ          

 10.  Заключительные положения.

10.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка  вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов и  могут пересматриваться в случаях:

-     изменений в Трудовом кодексе;

-     изменений, вызванных выходом новых федеральных законов, относящихся к порядку организации трудовой деятельности в учреждении.

  Приложение № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка МАУДО  «Агалатовская школа искусств»

 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём

В силу производственной необходимости и в соответствии со статьёй 101 Трудового кодекса Российской Федерации, в  Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём включены следующие должности работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования  «Агалатовская школа искусств»:

 

 

п/п

 

Наименование

должности

 

Продолжительность ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска

 

1.

Заместитель директора

 

3 календарных дня

 

2.

 

Главный бухгалтер

 

3 календарных дня

 

 

Вложения:
ФайлРазмер файла:
Скачать этот файл (Правила внутреннего трудового распорядка .pdf)Правила внутреннего трудового распорядка .pdf355 Кб

<!-- culturaltracking --!>

<!-- culturaltracking END --!>

Уважаемый пользователь! С 1 июля 2017 года вступили в силу изменения в порядок обработки и хранения персональных данных. Мы обязаны проинформировать Вас о том, что на нашем сайте (как и на других ресурсах) происходит сбор Ваших метаданных (cookies, данные об IP-адресе и местоположении). Нажимая СОГЛАСЕН, Вы подтверждаете то, что Вы проинформированы об использовании cookies на нашем сайте. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.